Quelles sont les conditions pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue ?

Pour pouvoir bénéficier d’un départ en retraite anticipé pour carrière longue, il faut réunir deux conditions :

  • Une condition d’âge de début de carrière :
  • Il faut avoir commencé à travailler avant 16 ou 20 ans
  • Il faut avoir validé au moins 5 trimestres (4 si vous êtes né au cours du dernier trimestre) à la fin de l’année civile de vos 16 ans ou 20 ans.
  • Une condition de trimestres "cotisés", c’est-à-dire ayant donnés lieu à des cotisations dans le cadre du travail*.

* Depuis le 1er avril 2014, certains trimestres "assimilés" peuvent être pris en compte dans une certaine limite (congé maladie, accident du travail, service militaire, chômage indemnisé, congé maternité, invalidité et tous les trimestres acquis au titre du dispositif "prévention de la pénibilité").

Les conditions de mises en œuvre diffèrent selon votre année de naissance :

Si vous êtes né(e) après le 1er janvier 1960 :

  • Vous devez avoir commencé à travailler avant 16 ans et justifier de huit trimestres cotisés de plus que la durée d'assurance requise pour partir à 58 ans ;
  • Sinon vous pouvez partir à 60 ans à condition d’avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier d'un nombre de trimestres cotisés égal à la durée d'assurance requise correspondant à votre année de naissance (1955 à 1957 = 166 T, 1958 à 1960 = 167 T...)

Si vous êtes né(e) avant le 1er janvier 1960, les conditions varient selon votre année de naissance (cf. tableau ci-dessous).

Année de naissance Âge de départ en retraite anticipée Âge de début de carrière Trimestres cotisés requis
1955 56 ans et 4 mois 16 ans 174
59 ans 170
60 ans 20 ans 166
1956 56 ans et 8 mois 16 ans 174
59 ans et 4 mois 170
60 ans 20 ans 166
1957 57 ans 16 ans 174
59 ans et 8 mois 170
60 ans 20 ans 166
1958 57 ans et 4 mois 16 ans 175
60 ans 20 ans 166
1959 57 ans et 8 mois 16 ans 175
60 ans 20 ans 167